Coaching für Führungskräfte

Führung braucht Reflexion. Aber wer begleitet eigentlich Sie?

Als Führungskraft sind Sie häufig die Person, von der Orientierung erwartet wird.

Im Coaching entsteht ein vertraulicher Raum, in dem Sie Ihre Situation aus einer anderen Perspektive betrachten können – ohne Rechtfertigungsdruck und ohne fertige Lösungen von außen.

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Was Sie beschäftigt

Gemeinsam schauen wir auf das, was gerade wirklich zählt.

Mein Coaching ist praxisorientiert und auf Ihre konkrete Situation ausgerichtet.

Dabei profitieren Sie von meiner eigenen langjährigen Führungserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld: Ich kenne Entscheidungsdruck, widersprüchliche Erwartungen und die Einsamkeit an der Spitze aus eigener Praxis.

  • Was ist gerade wirklich das Problem?
  • Was liegt in Ihrer Verantwortung – und was nicht?
  • Welche Entscheidung steht an?
  • Wie können Sie mit Konflikten umgehen?
  • Und wie wollen Sie als Führungskraft handeln?

Typische Anlässe

Wann Führungskräfte zu mir kommen.

  • Eine neue Leitungsrolle – und die Frage, wie Sie sie ausfüllen wollen
  • Eine schwierige Entscheidung mit Folgen für Menschen und Organisation
  • Konflikte im Team, mit Kolleginnen und Kollegen oder mit Gremien
  • Veränderungsprozesse, die Sie verantworten und gestalten müssen
  • Spannungsfelder zwischen Medizin, Ökonomie und Werten
  • Das Gefühl, trotz hoher Belastung handlungsfähig bleiben zu müssen

Ablauf

So arbeiten wir zusammen.

  1. Erstgespräch

    Unverbindlich und vertraulich: Wir klären Ihr Anliegen und ob die Zusammenarbeit passt.

  2. Ziel klären

    Wir formulieren, woran Sie merken werden, dass sich das Coaching gelohnt hat.

  3. Sitzungen

    Im eigenen Rhythmus arbeiten wir an Ihrer konkreten Situation.

  4. Transfer

    Was Sie erarbeiten, wird in Ihrem Führungsalltag erprobt und nachjustiert.

Häufige Fragen

Was Sie vorab wissen sollten.

Bleibt das Coaching vertraulich – auch gegenüber meinem Arbeitgeber?

Ja. Inhalte des Coachings bleiben vertraulich, auch wenn Ihre Organisation das Coaching bezahlt.

Wie viele Sitzungen sind sinnvoll?

Das hängt von Ihrem Anliegen ab. Manchmal genügen wenige Termine, manchmal ist eine längere Begleitung sinnvoll. Wir entscheiden das gemeinsam.

Bekomme ich konkrete Ratschläge?

Ich bringe meine Erfahrung offen ein, nehme Ihnen aber keine Entscheidungen ab. Ziel ist, dass Sie selbst klarer entscheiden und handeln können.

Lassen Sie uns sprechen

Manchmal beginnt Veränderung mit einem vertraulichen Gespräch.

Nicht jeder Konflikt braucht eine große Intervention.

Wenn Sie eine schwierige Führungssituation, einen Konflikt oder eine berufliche Herausforderung reflektieren möchten, lade ich Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.

Dr. Alexandra Weizel

Mediation · Coaching · Supervision für Führungskräfte

Frankfurt am Main

Ihre Anfrage wird vertraulich behandelt.